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迅邦人力资源管理系统 人力资源 人事管理 HR管理 无限制版

  • 迅邦人力资源管理系统 人力资源 人事管理 HR管理 无限制版
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  • 风格类型:协同办公
  • 源码类型:.net源码
  • 服务类型:网页/页面设计

人力资源管理系统(集玩)具有以下特点:

§         Microsoft .NET技术开发,轻松维护和升级,可以支持现所Windows系统

§         数据:支持Sql Server;数据库自动备份,保障数据安全

§         设计:多层次架构多层权限模狮用户权限、部门权限、角色权限……

§         导入导出:以Excel文件导入导出各类数据,可自定义任何Excel属性配对

§         搜索功能:快捷键查询、保存查询条件设置,迅速获取您要的数据。

§         功能模块:信息齐全,不满足时可以通过系统配置实现添加

§         操作控制:各个窗体控件功能强大,能高效提供系统操作的应用布局

§         各类报表:数据信息通过权限控制,均可按Excel形式导出

§         系统接口:为第三方系统、网站、一卡通设备提供接口,使数据集中、高效处理

产品模块包含:

             组织结构、人事档案、招聘计划、员工培训、劳动合同、考勤管理、薪酬管理、绩效考核、日常事务、后勤住宿、业务流程管理,详细介绍如下

一.  组织结构管理:

1)机构管理:

1、实现总部、事业部、子公司、分公司等多层级的组织结构的新增、修改、【删除】、【撤消】、【合并】、【移动】、【划转/引用】等,满足机构改革的需要;

2、能够对组织架构进行归档,支持组织机构变迁情况(历史)查询;

3、每个单位信息包括:单位编码(系统自动生成)、单位名称(必填项)、单位类别、单位级别、法人代表、建立日期(系统默认为当天日期,但可修改设置)、注册资本、所属行业(可选项)、、传真号码、详细地址。

4、每个部门信息包括:部门编码(系统自动生成)、部门名称(必填项)、上级部门(系统默认)、建立日期(系统默认为当天日期,但可修改设置)、部门职能

5、组织架构图:单击某单位,即默认生成该单位的两层架构图,然后根据用户的需求点击逐级展开(直至职位为最小单位为止)。

2)岗位管理:

1、实现各部门职位的【新增】、【修改】、【删除】、【撤消】、【合并】、【移动】、【复制/引用】等;

2、职位基本信息包括:职位编码、职位名称(必填项)、职位类别(必选项)、职位等级(必选项)、建立日期(系统默认为当天日期,但可修改设置)、直属上级(可选项)、职位概要。

3、职位维护:基本信息、主要职责、任职资格、工作权限、工作条件、职业发展。

4、职位说明书:通过任意单击某职位时,系统将生成该职位的《职位说明书》。

3)人员编制管理:

1、当选定单位名称时,则生成所属部门为单位的编制报表。

2、当选定部门名称时,则生成所属职位为单位的编制报表。

     3、更新功能:一旦系统发生人员变动情况,相应公司部门、岗位的编制报表人数均有相应变化。

4、编制控制:当某岗位人员超编情况下,在“信息采集保存或招聘管理入职确认时”系统将出“人员超编提示”窗口,并供用户选择“允许超编或不允许超编”的对话框。

二.人员招聘管理:

1) 招聘计划管理:人力增补申请,同时发布招聘信息到企业官方网站、人才网

2) 网络招聘管理:可以和企业官方网站招聘以及其他招聘网结合,下载人才简历

3) 人才库管理:企业后备人才库的建立,人员信息的录用,评审

4) 迅邦智能可以根据需要提供视频面试的接口

三.人事档案管理:

1)人员的身份识别功能:如果即将新增的人员时根据号码识别是否已经存在,如该人员号码已存在系统内点保存时系统将自动提醒该人员已存在,并无法保存人员信息。如果即将新增的人员号码系统不存在,点保存信息是即进入保存成功页面。

2) 窗口视觉:简洁、美观。每个员工信息包括的模块有:员工基本情况(基本信息/岗位信息)、职称资格(职业技能、执业技能、特种作业)合同管理、教育经历、培训经历、家庭关系、工作经历、奖惩情况、出入境管理、考评记录等模块

3) 基本信息管理:员工基本信息可以方便地从Excel文件导入;管理人员可以根据需要自定义属性;直接选择复印件、照片,照片可以直接用视频设备拍摄。可对人员生日(阴历、阳历)进行提醒;可按年、按月自动计算工龄(国有企业及机关、事业单位除本单位工龄外还可计算工作工龄、连续工龄(含入伍服役、插队时间);可导出选中或者所有记录,可打印格式丰富的报表。

4) 员工合同管理:对未签订劳动合同的员工进行提醒,试用到期、合同终止的人员也进行提醒从而实现对员工劳动合同整个周期管理。员工调动管理:管理员工在各分、子公司、各部门的人员调度,工资调整等记录。

5) 教育经历管理:对员工的学历进行管理,有学历类型:(包含第一学历、第二学历及最高学历)、学历性质(全日制、夜大、函授、自考等)及学年制、入学时间、毕业时间及取得学位和所学专业等方面的记录

6)  培训记录管理:记录员工与入职时的入职培训及上岗后的相关技能培训的相关记录。所产生的费用可参与工资结算

7) 工作经历管理:记录员工在本单位或其它单位的历史工作经历,以便公司领导调阅

8) 员工统计分析:操作简单,功能强大的统计分析是软件的亮点之一,管理人员可以按任何条件(部门、性别、工龄、籍贯、学历等)统计人员结构、专业结构,生成饼形图、柱形图,导出或打印报表,并能查看某一分类人员详细信息。

9) 关联文档管理:关联文档包括、学历证书、驾驶证、护照、签证、绿卡、开除信函等等任何文件的统一管理。对到期进行提醒办理。

10) 奖罚管理:记录员工奖励和处罚,并且可以把奖励和处罚的金额直接从工资里面扣除

11) 推荐人管理:记录员工的推荐人,并对推荐成功的人员进行奖励。

12) 离职员工管理:离职员工的查询和统计分析,记录员工的开除信函。

13) 职称资格管理:对员工的专业技术或职称进行管理,包括资格名称、取得时间、颁发机构、证书编号;起聘时间、指时间、聘用等级和有效期等记录,到期时系统会向管理负责人自动发起提醒。

14) 体检记录管理:体检类别、体检时间、体检地点、体检机构、体检结果、健康状况、见证人、备注等记录

15) 家庭成员及社会关系管理

四.考勤管理:

1)  考勤设备管理:可以跟多种考勤机接口,包括指纹考勤机和IC卡、ID卡考勤机。

2) 发卡机管理:给员工发卡

3)  考勤参数管理:自由设置各种不同的考勤参数

4)  节假日管理:根据公司实际情况可定义各种类型的不同节假日

5) 时间段管理:不同班次的考勤时间段可自由设置。

6) 班次管理:设置好时间段可给不同岗位的班次。

7) 员工培管理:给不同班次的员工安排到自己岗位的班次时间段进行考勤

8)  自动采集管理:系统可设置自动采集功能,不需每日手动采集考勤记录,为考勤专员节省采集考勤记录的时间

9) 补签登架理:员工忘记打卡的情况下可以手工补签打卡记录,并由人力资源部考勤专员审核后方可生效。如未审核的情况下不签记录可设置为有效考勤或无效考勤。

10) 调休登架理:节假日或日常上班情况下休息的员工临时调班

11) 请假登架理:各部门可将自己的员工请假记录录入软件,交人力资源部审核后方可生效

12) 加班登架理:各部门需要加班的情况下可将自己的员工安排加班,并由人力资源部审核后生效

13) 考勤用户管理:设置需要考勤的员工,如不需打卡的用户可以不用打卡

14) 签卡记录管理:查看每月多少员工是手工补签考勤的,并有历史记录

15) 日报表管理:日常考勤报表,可查看考勤异常和正常打卡记录

16) 月报表管理:每月考勤记录,并产生历史记录

五.工资管理:

1) 工资帐套管理:针对总公司人员和子公司人员,进行多帐套工资管理,可以给不同类型的员工设置不同的工资项目,工资项目可以分为基本项、继承项和计算项,计算项目的工资可以由基本项(包括工龄、岗位等等)、考勤项、计件工资项、绩效考核项和宿舍费用项配置成公式计算而成。可方便计算员工应发工资和个人所得税等等项目。

2) 灵活地处理:离职和异动的员工可以选择工资是否按照原来标准方法,并且可以设定按原来标准发放到具体的月份。

3) 工资发放:新开工资月份后通过员工考勤记录,软件可以分部门和多帐套新开结算,支持工资的多次审核与发放。

4) 工资记录:工资的历史记录独立保存,不能随意修改。

5) 标准工资管理:分帐套录入员工工资,打印工资条,可以按部门、员工类型分组统计工资,并且能够跨帐套对整个公司的工资项目进行统计,导出或打印员工统计报表。

6) 计件工资管理:对计件或者计时的工价进行设置,每个月对员工的计件计时工资进行录入和统计,计件工资可以直接参与工资计算。

六.培训计划管理:

1) 培训计划管理:记录培训开始时间,结束时间,培训机构、培训课程、培训参与人数和培训的预算,可以根据组合条件查询招聘计划。

2) 培训执行管理:经过审核以后的培训计划可以进行执行操作,执行培训计划的时候可以填入参加培训人员培训的费用,包括自费和公司担负的部分。

3) 培训记录管理:记录公司里面人员的培训情况,进行统计分析和查询课程、老师、成本分析、统计报表。

七.社保管理:

1) 保险登架理:可登极司为员工所投的各项保险及交纳的其他,例如社会保险登记、商业保险代缴登记、公积金登记等等。并设置各项费用情况及个人与单位的所交比例。可直接参与工资结算。

2) 投保记录管理:新增员工的投保,或有社保变更后修改投保。并产生各种历史数据,以备查询。所交金额直接产于工资结算

八.绩效考核管理: 

1) 绩效考核概述:绩效考核受理者与员工充分沟通,确立其一定周期内需要达到的工作目标及标准,并于工作过程中为员工创造良好的环境,提供必要的资源条件支持,期末对其工作结果给予评价,并制订绩效改进计划的过程。本系统中实现的功能为:企业上级对下级、下级对上级、同级互评、员工自评四种任意组合的考核模式。

2) 考核模板管理:考核体系中建立考核的考核模型、建立部门或者员工的考核考核方案。

3) 考核指标管理:系统设置中指标维护中将考核内容录入到指标库中。

4) 考核关系管理:系统设置中设定上、下级和同级关系。

5) 考核表管理:考核安排中建立考核表,并且建立考核记录。

6) 在线考评:在线考核中,考核主体给考核客体打分,并且保存所录分数,对考核成绩后,倒入历史库,这样,一次绩效考核活动即执行完毕。

7) 考核统计分析:考核分析中,用户可以对考核计划进行统计分析

九.后勤住宿管理

1) 物品领用管理:物品领用功能可登记和查询物品领用单据,查询需要归还的物品,并在员工离职时给与提醒。物品领用可以登记员工借

     款和还款的功能。

2) 住宿管理:员工住宿管理,图形化宾馆式的员工住宿管理大大减少管理人力,可为宿舍设置荣誉及设备进行登记,可查询现有员工的住宿

     情况,统计出宿舍床位占有率、宿舍荣誉及设备等等。

3) 住宿历史管理:可记录员工住宿的每一次变动。

4) 住宿费用管理:管理宿舍水电费等,并直接计入工资扣款。

十.日程安排管理:

   1) 以outlook的届面风格,可查看每月、每周、每日的日程,有机结合人才管理中的合同到期、员工生日等信息,并在预先设定的时间内进行提醒,管理人员可 以自行安排日程。

   2) 日程管理还可以方便查询在一段时间内的签证到期、合同到期、员工生日等记录。

十一.人事流程审批管理:

           它包括了从年度用人计划、申请招人到人才库的建立,到简历审核、申请试用、试用员工管理、申请结束试用、正式员工管理,以及员工异动申请、员工离职和员工复职申请等一系列的过程。从申请、审批,到执行,企业可以通过人事流程模块完成人事管理的整个过程。用户可以根据需要配置流程当中的权限。

十二.员工自助平台:

     可通过网页形式登入系统查看自己的人事档案、教育经历、劳动合同、培训记录、考勤记录、薪资记录、考核记录、社保等个人信息;录入自己请假单、反馈个人相关信息、对同事和领导的考评进行打分、参与公司内部投票等

十三. 领导管理平台:

       领导可通过网页形式登陆软件查询管理员授权部门的员工人事档案、教育经历、劳动合同、培训记录、考勤记录、薪资记录、考核记录、社保等各项信息;操作员工的工资、考勤、绩效等需要审核的事项并可查看权限范围以内的各种报表

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